Công ty TNHH Phát triển Phú Mỹ Hưng hiện đang tuyển dụng nhiều vị trí trong các lĩnh vực Kinh doanh Bất động sản, Quản lý Dự án, Dịch vụ Khách hàng, Tài chính – Hành chính và Kỹ thuật Vận hành. Đặc biệt, nhu cầu tuyển dụng năm 2025 tập trung lớn vào nhóm chuyên viên kinh doanh với chỉ tiêu lên đến 100 nhân sự cho khu vực TP.HCM và Hà Nội. Không chỉ vậy, toàn bộ quy trình ứng tuyển được thiết kế rõ ràng, từ nộp hồ sơ trực tuyến đến phỏng vấn và nhận offer, giúp ứng viên chủ động từng bước.

Mức lương tại Phú Mỹ Hưng được đánh giá cạnh tranh so với mặt bằng ngành bất động sản tại TP.HCM, kết hợp thưởng KPI hàng tháng và hoa hồng theo doanh số giao dịch. Bên cạnh đó, chính sách phúc lợi bao gồm bảo hiểm y tế chất lượng cao, lương tháng 13, du lịch trong và ngoài nước, cùng chương trình đào tạo nội bộ bài bản giúp nhân viên phát triển toàn diện.

Môi trường làm việc tại Phú Mỹ Hưng mang chuẩn quốc tế, với văn hóa doanh nghiệp chuyên nghiệp, khuyến khích sáng tạo và hợp tác. Hơn nữa, với lộ trình thăng tiến rõ ràng theo cấp bậc và tỷ lệ thăng tiến nội bộ cao, đây là nơi phù hợp cho cả chuyên gia dày dạn lẫn sinh viên mới tốt nghiệp muốn xây dựng sự nghiệp bền vững.

Sau đây, bài viết sẽ hướng dẫn chi tiết toàn bộ thông tin về các vị trí tuyển dụng, mức thu nhập thực tế và cách nộp hồ sơ nhanh nhất để bạn không bỏ lỡ cơ hội gia nhập một trong những tập đoàn bất động sản uy tín hàng đầu Việt Nam.

PHÚ MỸ HƯNG ĐANG TUYỂN DỤNG NHỮNG VỊ TRÍ NÀO TRONG NĂM 2026?

Phú Mỹ Hưng đang tuyển dụng 5 nhóm vị trí chính trong năm 2026: Kinh doanh Bất động sản, Quản lý Dự án, Dịch vụ Khách hàng, Tài chính – Hành chính và Kỹ thuật Vận hành, phân bổ tại hai văn phòng TP.HCM và Hà Nội.

Dưới đây là thông tin chi tiết về từng nhóm vị trí đang mở, giúp bạn xác định đúng cơ hội phù hợp với năng lực và định hướng nghề nghiệp của mình:

Bảng dưới đây tổng hợp các nhóm vị trí, địa điểm làm việc và đặc điểm nổi bật của từng nhóm tại Phú Mỹ Hưng năm 2026:

Nhóm vị trí	Địa điểm	Tính chất tuyển dụng
Kinh doanh BĐS (Chuyên viên, Trưởng phòng)	TP.HCM & Hà Nội	Tuyển số lượng lớn, ưu tiên tuyển gấp
Quản lý Dự án	TP.HCM (Quận 7)	Kinh nghiệm ngành xây dựng/đô thị
Dịch vụ Khách hàng	TP.HCM (Quận 7)	Phục vụ cư dân khu đô thị Phú Mỹ Hưng
Tài chính – Hành chính	TP.HCM & Hà Nội	Làm việc tại văn phòng trụ sở chính
Kỹ thuật Vận hành	TP.HCM (Quận 7)	Vận hành hạ tầng đô thị khép kín

Cụ thể hơn, nhóm vị trí Kinh doanh Bất động sản là nhóm đang được tuyển dụng với quy mô lớn nhất. Phú Mỹ Hưng thông báo tuyển đến 100 chuyên viên kinh doanh trong một đợt duy nhất, phụ trách tư vấn và bán các sản phẩm cao cấp như căn hộ, biệt thự, shophouse trong hệ sinh thái đô thị của tập đoàn. Đây là nhóm vị trí phù hợp cho cả người có kinh nghiệm lẫn ứng viên mới muốn thử sức trong ngành bất động sản.

Bên cạnh đó, nhóm Quản lý Dự án và Kỹ thuật Vận hành đòi hỏi chuyên môn kỹ thuật cao hơn, phù hợp cho ứng viên có nền tảng về xây dựng, kiến trúc, kỹ thuật điện hoặc hạ tầng đô thị. Các vị trí này trực tiếp tham gia vào quá trình phát triển và vận hành các dự án đô thị quy mô lớn mang thương hiệu Phú Mỹ Hưng.

Quan trọng hơn, toàn bộ vị trí tại cả hai văn phòng TP.HCM (tòa nhà Lawrence S.Ting, 801 Nguyễn Văn Linh, Quận 7) và Hà Nội (tầng 8, tòa nhà TNR, 54 Nguyễn Chí Thanh, Đống Đa) đều được cập nhật thường xuyên trên website chính thức phumyhung.vn và các nền tảng tuyển dụng uy tín như VietnamWorks, CareerViet.

Phú Mỹ Hưng Có Tuyển Dụng Người Không Có Kinh Nghiệm Không?

Có, Phú Mỹ Hưng tuyển dụng người không có kinh nghiệm cho một số nhóm vị trí nhất định, đặc biệt là trong mảng Kinh doanh Bất động sản và Dịch vụ Khách hàng, với điều kiện ứng viên có thái độ tích cực, khả năng giao tiếp tốt và sẵn sàng học hỏi.

Cụ thể, đối với vị trí Chuyên viên Kinh doanh BĐS, Phú Mỹ Hưng chấp nhận ứng viên mới ra trường nếu đáp ứng các tiêu chí tối thiểu sau:

• Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành Kinh doanh, Marketing, Tài chính hoặc liên quan
• Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục tốt
• Sử dụng thành thạo Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
• Có tinh thần chủ động, chịu được áp lực doanh số

Hơn nữa, Phú Mỹ Hưng triển khai chương trình đào tạo nội bộ bài bản dành riêng cho nhân sự mới, bao gồm kiến thức về sản phẩm BĐS, kỹ năng bán hàng, quy trình chăm sóc khách hàng và văn hóa doanh nghiệp. Nhờ đó, ứng viên không có kinh nghiệm vẫn có thể nhanh chóng hội nhập và đạt hiệu suất làm việc tốt trong vòng 3 đến 6 tháng đầu.

Làm Thế Nào Để Nộp Hồ Sơ Ứng Tuyển Vào Phú Mỹ Hưng?

Để nộp hồ sơ ứng tuyển vào Phú Mỹ Hưng, ứng viên thực hiện theo 4 bước chính: chuẩn bị hồ sơ, chọn kênh nộp phù hợp, chờ sơ tuyển và tham gia phỏng vấn, sau đó nhận offer và xác nhận ngày bắt đầu làm việc.

Tiếp theo, dưới đây là hướng dẫn chi tiết từng bước để ứng viên không bỏ sót thông tin quan trọng:

Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ Hồ sơ cần chuẩn bị bao gồm CV tiếng Việt hoặc tiếng Anh, bằng cấp và chứng chỉ liên quan, bảng điểm (nếu là sinh viên mới tốt nghiệp) và thư xin việc ghi rõ vị trí dự tuyển.

Bước 2: Chọn kênh nộp hồ sơ Phú Mỹ Hưng tiếp nhận hồ sơ qua 3 kênh chính thức:

• Website chính thức: phumyhungcenter.com (cập nhật mới nhất và đầy đủ nhất)
• Email trực tiếp: kimthuy.pmh@gmail.com
• Nền tảng tuyển dụng: VietnamWorks, CareerViet, 123job.vn

Bước 3: Sơ tuyển hồ sơ Sau khi nhận hồ sơ, bộ phận nhân sự Phú Mỹ Hưng tiến hành sàng lọc và chỉ liên hệ những ứng viên đạt yêu cầu để mời phỏng vấn. Thời gian sơ tuyển thường từ 5 đến 10 ngày làm việc.

Bước 4: Phỏng vấn và nhận offer Ứng viên cần mặc trang phục công sở khi đến phỏng vấn. Sau khi vượt qua vòng phỏng vấn, ứng viên nhận offer letter và xác nhận ngày bắt đầu chính thức để hoàn tất thủ tục onboarding.

MỨC LƯƠNG TẠI PHÚ MỸ HƯNG CÓ CẠNH TRANH SO VỚI THỊ TRƯỜNG KHÔNG?

Có, mức lương tại Phú Mỹ Hưng được đánh giá cạnh tranh so với thị trường ngành bất động sản tại TP.HCM, bởi 3 lý do: mức lương cơ bản tốt theo vị trí, cơ chế thưởng KPI linh hoạt và hoa hồng hấp dẫn theo doanh số giao dịch thực tế.

Cụ thể, bảng tham khảo dưới đây thể hiện dải thu nhập theo từng vị trí tại Phú Mỹ Hưng, bao gồm lương cơ bản và thu nhập thực tế sau KPI và hoa hồng:

Vị trí	Lương cơ bản (tháng)	Thu nhập thực tế (bao gồm KPI/hoa hồng)
Chuyên viên Kinh doanh BĐS	8 – 15 triệu VND	25 – 50 triệu VND và cao hơn
Trưởng phòng Kinh doanh	20 – 35 triệu VND	50 – 100 triệu VND
Chuyên viên Tài chính / Kế toán	12 – 25 triệu VND	15 – 30 triệu VND
Nhân viên Dịch vụ Khách hàng	8 – 15 triệu VND	10 – 20 triệu VND
Kỹ sư / Kỹ thuật viên	12 – 20 triệu VND	15 – 25 triệu VND

Tuy nhiên, điểm tạo ra sự khác biệt lớn nhất trong thu nhập tại Phú Mỹ Hưng chính là cơ chế thưởng KPI hàng tháng. Không giống nhiều công ty BĐS chỉ trả hoa hồng theo hợp đồng ký kết, Phú Mỹ Hưng đánh giá hiệu suất theo tháng và chi trả thưởng định kỳ, giúp nhân viên có thu nhập ổn định và có thể dự đoán được ngay cả trong những tháng thị trường chậm.

Phúc Lợi Tại Phú Mỹ Hưng Bao Gồm Những Gì?

Phúc lợi tại Phú Mỹ Hưng bao gồm 5 nhóm chính: bảo hiểm toàn diện, thu nhập bổ sung, nghỉ phép có lương, chương trình du lịch và các phúc lợi văn hóa – đào tạo, đáp ứng tiêu chuẩn phúc lợi của tập đoàn đa quốc gia.

Dưới đây là chi tiết từng nhóm phúc lợi mà nhân viên Phú Mỹ Hưng được hưởng:

• Bảo hiểm toàn diện: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo đúng quy định pháp luật, kết hợp với gói bảo hiểm sức khỏe bổ sung chất lượng cao dành riêng cho nhân viên
• Thu nhập bổ sung: Lương tháng 13 đảm bảo, thưởng KPI hàng tháng theo hiệu suất thực tế và thưởng dự án theo tiến độ hoàn thành
• Nghỉ phép có lương: Chính sách nghỉ phép năm linh hoạt theo quy định của Bộ Luật Lao động và các ngày nghỉ lễ tết đầy đủ
• Du lịch và team building: Chương trình du lịch trong nước và nước ngoài hàng năm cho toàn thể nhân viên, cùng các hoạt động gắn kết đội ngũ định kỳ
• Vinh danh và ghi nhận: Sự kiện vinh danh nhân viên xuất sắc hàng năm, không chỉ qua khen thưởng vật chất mà còn qua công nhận đóng góp cá nhân trước toàn công ty

Phú Mỹ Hưng Có Hỗ Trợ Đào Tạo Và Phát Triển Nghề Nghiệp Không?

Có, Phú Mỹ Hưng hỗ trợ đào tạo và phát triển nghề nghiệp toàn diện thông qua chương trình đào tạo nội bộ, hỗ trợ học phí nâng cao kỹ năng và lộ trình thăng tiến rõ ràng theo cấp bậc trong hệ thống tập đoàn.

Cụ thể hơn, chương trình phát triển nhân sự tại Phú Mỹ Hưng được thiết kế theo 3 cấp độ:

Cấp độ 1 – Nhân viên mới (0 đến 6 tháng): Đào tạo định hướng về văn hóa doanh nghiệp, kiến thức sản phẩm BĐS, quy trình làm việc nội bộ và kỹ năng chuyên môn theo vị trí. Nhân viên mới được kèm cặp trực tiếp bởi người hướng dẫn (mentor) có kinh nghiệm.

Cấp độ 2 – Nhân viên chính thức (sau 6 tháng): Tham gia các khóa học nâng cao kỹ năng bán hàng, quản lý dự án, lãnh đạo nhóm hoặc kỹ năng kỹ thuật chuyên ngành. Phú Mỹ Hưng hỗ trợ một phần hoặc toàn bộ học phí cho các chứng chỉ chuyên môn liên quan đến vị trí làm việc.

Cấp độ 3 – Nhân sự cấp cao (từ 2 năm trở lên): Được tham gia lộ trình kế thừa lãnh đạo, thực hiện các dự án chiến lược quy mô lớn và có cơ hội luân chuyển giữa các bộ phận trong hệ sinh thái tập đoàn CT&D.

Quan trọng hơn, sự kiện vinh danh nhân viên xuất sắc được tổ chức hàng năm không chỉ là hoạt động khen thưởng vật chất mà còn là cơ chế ghi nhận đóng góp cá nhân một cách công khai, tạo động lực phấn đấu dài hạn cho toàn bộ đội ngũ nhân sự.

MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC TẠI PHÚ MỸ HƯNG CÓ THỰC SỰ CHUYÊN NGHIỆP KHÔNG?

Có, môi trường làm việc tại Phú Mỹ Hưng thực sự chuyên nghiệp bởi 3 lý do cốt lõi: tiêu chuẩn quản trị đạt chuẩn quốc tế từ tập đoàn CT&D (Đài Loan), văn hóa doanh nghiệp khuyến khích hợp tác và sáng tạo, và hạ tầng văn phòng hiện đại trong khu đô thị khép kín do chính công ty phát triển.

Cụ thể, Phú Mỹ Hưng là công ty con của tập đoàn CT&D Group (Đài Loan), đơn vị mang triết lý quản trị kết hợp giữa tư duy chiến lược phương Tây và kỷ luật vận hành Á Đông. Điều này được phản ánh trực tiếp trong cách thức tổ chức công việc: quy trình rõ ràng, phân công trách nhiệm minh bạch và hệ thống đánh giá hiệu suất khách quan theo KPI đo lường được.

Bên cạnh đó, văn phòng làm việc tại tòa nhà Lawrence S.Ting (801 Nguyễn Văn Linh, Quận 7) và tòa nhà Phú Mỹ Hưng (08 Hoàng Văn Thái, Quận 7) đặt ngay trong lòng khu đô thị Phú Mỹ Hưng, nơi nhân viên được trực tiếp trải nghiệm môi trường sống và làm việc đẳng cấp mà chính công ty tạo ra, bao gồm trường học, bệnh viện, trung tâm thương mại, công viên và các tiện ích cao cấp khác trong bán kính vài trăm mét.

Phú Mỹ Hưng Phù Hợp Với Đối Tượng Ứng Viên Nào?

Phú Mỹ Hưng phù hợp với 3 nhóm ứng viên chính: chuyên gia có kinh nghiệm trong ngành BĐS, sinh viên mới tốt nghiệp muốn môi trường chuẩn quốc tế, và người lao động muốn ổn định sự nghiệp lâu dài tại một tập đoàn lớn có uy tín.

Cụ thể hơn, từng nhóm ứng viên sẽ tìm thấy giá trị riêng khi gia nhập Phú Mỹ Hưng:

Nhóm 1 – Chuyên gia dày dạn kinh nghiệm (từ 3 năm trở lên): Đây là nhóm được ưu tiên cho các vị trí Trưởng phòng Kinh doanh, Quản lý Dự án và các vị trí cấp cao. Phú Mỹ Hưng mang lại môi trường để các chuyên gia này thực thi chiến lược ở quy mô lớn, tiếp cận tệp khách hàng cao cấp và làm việc với các sản phẩm BĐS có giá trị hàng triệu USD.

Nhóm 2 – Sinh viên mới tốt nghiệp: Phú Mỹ Hưng là môi trường lý tưởng để các bạn trẻ xây dựng nền tảng sự nghiệp ngay từ đầu. Chương trình đào tạo nội bộ, mentor trực tiếp và văn hóa chuyên nghiệp giúp fresher nhanh chóng phát triển năng lực và có lộ trình thăng tiến rõ ràng.

Nhóm 3 – Người lao động muốn ổn định lâu dài: Với bề dày hoạt động hơn 30 năm, Phú Mỹ Hưng là tên tuổi bền vững trong ngành BĐS Việt Nam. Chính sách phúc lợi toàn diện, môi trường làm việc ổn định và thương hiệu tuyển dụng uy tín khiến đây trở thành lựa chọn an toàn cho người muốn gắn bó dài hạn.

Cơ Hội Thăng Tiến Tại Phú Mỹ Hưng Như Thế Nào So Với Các Công Ty BĐS Khác?

Phú Mỹ Hưng vượt trội về lộ trình thăng tiến nội bộ so với phần lớn công ty BĐS tại TP.HCM nhờ hệ thống đánh giá KPI minh bạch, chính sách đề bạt từ nội bộ và cơ hội luân chuyển đa bộ phận trong hệ sinh thái tập đoàn CT&D.

Trong khi đó, nhiều công ty BĐS tại Việt Nam vẫn dựa nhiều vào quan hệ cá nhân và quyết định thăng tiến mang tính chủ quan, thiếu lộ trình rõ ràng theo năng lực thực sự. Phú Mỹ Hưng khác biệt ở chỗ áp dụng hệ thống đánh giá định kỳ theo quý và năm, với tiêu chí thăng tiến được công bố minh bạch từ trước cho từng cấp bậc.

Ngược lại với mô hình tổ chức phẳng tại nhiều startup BĐS, Phú Mỹ Hưng có cấu trúc thứ bậc rõ ràng nhưng không cứng nhắc: nhân viên có thể luân chuyển giữa các bộ phận như Kinh doanh, Dịch vụ Khách hàng, Marketing hoặc Quản lý Dự án, tích lũy kinh nghiệm đa chiều và mở ra cơ hội thăng tiến theo nhiều hướng khác nhau.

ĐIỀU GÌ KHIẾN PHÚ MỸ HƯNG KHÁC BIỆT SO VỚI CÁC NHÀ TUYỂN DỤNG BĐS KHÁC TẠI VIỆT NAM?

Phú Mỹ Hưng khác biệt hoàn toàn so với các nhà tuyển dụng BĐS khác bởi 2 yếu tố độc nhất: nền tảng quản trị quốc tế từ tập đoàn CT&D và vị thế là chủ đầu tư duy nhất tại Việt Nam sở hữu toàn bộ hệ sinh thái đô thị khép kín. Điều này tạo ra môi trường làm việc không thể tìm thấy ở bất kỳ công ty BĐS nào khác trong nước.

Cụ thể, trong khi hầu hết các chủ đầu tư BĐS tại Việt Nam chỉ phát triển và bán sản phẩm, Phú Mỹ Hưng còn trực tiếp vận hành toàn bộ hạ tầng đô thị bao gồm trường học quốc tế, bệnh viện, trung tâm thương mại, công viên, hệ thống giao thông nội khu và các tiện ích dịch vụ cao cấp. Điều này có nghĩa là nhân viên Phú Mỹ Hưng không chỉ bán bất động sản, mà còn tham gia xây dựng và vận hành một thành phố thực sự.

Văn Hóa Doanh Nghiệp Tại Phú Mỹ Hưng Có Gì Đặc Trưng?

Văn hóa doanh nghiệp Phú Mỹ Hưng được định hình bởi triết lý kiến tạo bền vững của cố Chủ tịch Lawrence S. Ting, người đã dẫn dắt việc biến vùng đất hoang thành khu đô thị hiện đại hàng đầu Việt Nam trong hơn 30 năm qua.

Đặc biệt, điểm khác biệt trong văn hóa Phú Mỹ Hưng so với phần lớn doanh nghiệp Việt Nam là cơ chế ghi nhận đóng góp cá nhân không chỉ qua tiền bạc mà còn qua sự kiện vinh danh công khai, tạo ra cảm giác ý nghĩa và tự hào trong công việc. Đây là văn hóa khuyến khích tư duy dài hạn, đặt chất lượng lên trên tốc độ, phù hợp cho những ai muốn xây dựng sự nghiệp có chiều sâu thay vì chạy theo thu nhập ngắn hạn.