Phu My Hung Development Corporation은 현재 부동산 영업, 프로젝트 관리, 고객 서비스, 재무·행정 및 운영 기술 분야에서 다양한 직무를 채용하고 있습니다. 특히 2025년 채용 수요는 영업 전문가 직군에 집중되어 있으며, 호찌민시와 하노이 지역에서 최대 100명을 채용할 예정입니다. 뿐만 아니라 전체 지원 절차는 온라인 서류 제출부터 면접 및 오퍼 수령까지 명확하게 설계되어 지원자가 각 단계를 주도적으로 진행할 수 있습니다.
푸미흥의 급여 수준은 경쟁력이 있는 것으로 평가됩니다. 호찌민시 부동산 업계의 전반적인 수준과 비교해 경쟁력 있는 급여를 제공하며, 월별 KPI 보너스와 거래 실적에 따른 수수료가 함께 지급됩니다. 또한 복리후생으로는 양질의 건강보험, 13월 급여, 국내외 여행 및 체계적인 사내 교육 프로그램이 포함되어 직원의 전반적인 성장을 지원합니다.
푸미흥의 근무 환경은 국제적인 기준을 갖추고 있습니다. 전문적인 기업 문화를 바탕으로 창의성과 협업을 장려합니다. 더욱이 직급별 승진 경로가 명확하고 내부 승진 비율도 높아, 풍부한 경험을 갖춘 전문가와 지속 가능한 커리어를 구축하고자 하는 신입 졸업생 모두에게 적합한 곳입니다.
다음은 채용 중인 직무, 실제 수입 수준 및 가장 신속하게 지원서를 제출하는 방법에 관한 모든 정보를 자세히 안내해 드립니다. 이를 통해 베트남을 대표하는 신뢰도 높은 부동산 그룹 중 하나에 합류할 기회를 놓치지 않도록 합니다.
2026년 푸미흥에서는 어떤 직무를 채용하나요?
푸미흥은 2026년에 5개 주요 직군을 채용하고 있습니다: 부동산 영업, 프로젝트 관리, 고객 서비스, 재무·행정 및 운영 기술 직군이며, 호찌민시와 하노이의 두 사무실에 배치됩니다.
다음은 현재 채용 중인 각 직군에 관한 상세 정보로, 본인의 역량과 커리어 방향에 맞는 기회를 정확히 파악하는 데 도움이 됩니다:
아래 표는 2026년 푸미흥의 직군별 채용 분야, 근무지 및 주요 특징을 정리한 것입니다:
| 직군 | 근무지 | 채용 특징 |
| 부동산 영업(전문가, 부서장) | 호찌민시 및 하노이 | 대규모 채용, 신속 채용 우선 |
| 프로젝트 관리 | 호찌민시(7군) | 건설/도시 분야 경력 |
| 고객 서비스 | 호찌민시(7군) | 푸미흥 도시 지역 주민 서비스 |
| 재무 – 행정 | 호찌민시 및 하노이 | 본사 사무실 근무 |
| 운영 기술 | 호찌민시(7군) | 자체 완결형 도시 인프라 운영 |
보다 구체적으로, 부동산 영업 직군은 가장 큰 규모로 채용 중인 직군입니다. 푸미흥는 한 차례 공고로 최대 100명의 영업 전문 인력을 채용한다고 밝혔으며, 이들은 그룹의 도시 생태계 내 아파트, 빌라, 상가주택 등 프리미엄 상품의 상담 및 판매를 담당합니다. 이 직군은 경력자와 부동산 업계에서 경험을 쌓고자 하는 신입 지원자 모두에게 적합합니다.
또한, 프로젝트 관리 및 운영 기술 직군은 보다 높은 기술 전문성을 요구하며, 건설, 건축, 전기 기술 또는 도시 인프라 배경을 가진 지원자에게 적합합니다. 이들 직무는 푸미흥 브랜드의 대규모 도시 프로젝트 개발 및 운영 과정에 직접 참여합니다.
더욱 중요하게는, TP.HCM(Lawrence S.Ting 빌딩, 801 Nguyễn Văn Linh, Quận 7)과 Hà Nội(TNR 빌딩 8층, 54 Nguyễn Chí Thanh, Đống Đa) 두 사무소의 모든 직무가 공식 웹사이트 phumyhung.vn 및 VietnamWorks, CareerViet과 같은 신뢰할 수 있는 채용 플랫폼에서 정기적으로 업데이트됩니다.
푸미흥는 무경력자도 채용합니까?
그렇습니다, 푸미흥는 특정 직군, 특히 부동산 영업 및 고객 서비스 분야에서 경력이 없는 사람을 채용하며, 지원자가 적극적인 태도, 우수한 의사소통 능력 및 배우려는 자세를 갖춘 경우에 한해 채용합니다.
구체적으로, 부동산 영업 전문 인력 직무의 경우 푸미흥는 다음 최소 기준을 충족하는 신졸 지원자를 받아들입니다:
- 경영, 마케팅, 재무 또는 관련 전공의 대학 졸업자
- 우수한 의사소통 및 설득 능력
- Microsoft Office(Word, Excel, PowerPoint) 능숙하게 사용
- 주도적인 태도, 영업 실적 압박을 견딜 수 있는 능력
나아가, 푸미흥는 신규 인재를 위한 체계적인 사내 교육 프로그램을 운영하며, 여기에는 부동산 상품 지식, 영업 기술, 고객 관리 절차 및 기업 문화가 포함됩니다. 이를 통해 경력이 없는 지원자도 빠르게 적응하고 첫 3개월에서 6개월 내에 양호한 업무 성과를 낼 수 있습니다.
푸미흥에 지원 서류를 제출하려면 어떻게 해야 합니까?
푸미흥에 지원 서류를 제출하려면 지원자는 4가지 주요 단계를 따릅니다: 서류 준비, 적합한 제출 채널 선택, 예비 심사 대기 및 면접 참여, 이후 채용 제안 수령 및 근무 시작일 확인.
다음으로, 지원자가 중요한 정보를 빠뜨리지 않도록 단계별 상세 안내를 제공합니다:
1단계: 지원 서류 준비 준비해야 할 서류에는 베트남어 또는 영어 이력서, 관련 학위 및 자격증, 성적증명서(신규 졸업자인 경우), 그리고 지원 직무를 명확히 기재한 자기소개서가 포함됩니다.
2단계: 지원서 제출 채널 선택 푸미흥은 다음 3개의 공식 채널을 통해 지원서를 접수합니다:
- 공식 웹사이트: phumyhungcenter.com (가장 최신의 종합 정보 제공)
- 직접 이메일: kimthuy.pmh@gmail.com
- 채용 플랫폼: VietnamWorks, CareerViet, 123job.vn
3단계: 지원서 서류 심사 지원서를 접수한 후 푸미흥 인사 부서에서 서류를 검토하며, 요건을 충족하는 지원자에게만 연락하여 면접을 안내합니다. 서류 심사에는 일반적으로 영업일 기준 5~10일이 소요됩니다.
4단계: 면접 및 오퍼 수령 지원자는 면접에 참석할 때 비즈니스 정장을 착용해야 합니다. 면접에 합격하면 오퍼 레터를 받고, 정식 입사일을 확인하여 온보딩 절차를 완료합니다.
푸미흥의 급여 수준은 시장과 비교해 경쟁력이 있나요?
그렇습니다. 푸미흥의 급여 수준은 호찌민시 부동산 업계 시장과 비교해 경쟁력 있는 것으로 평가됩니다. 그 이유는 직무에 따른 우수한 기본급, 유연한 KPI 보너스 제도, 실제 거래 실적에 따른 매력적인 커미션 등 3가지입니다.
구체적으로, 아래 참고 표는 푸미흥의 직무별 소득 범위를 보여주며, 기본급과 KPI 및 커미션을 반영한 실제 소득을 포함합니다:
| 직무 | 기본급(월) | 실제 소득(KPI/커미션 포함) |
| 부동산 영업 전문가 | 8 – 15 million VND | 25 – 50 million VND 및 그 이상 |
| 영업 부서장 | 20 – 35 million VND | 50 – 100 million VND |
| 재무 / 회계 전문가 | 12 – 25 million VND | 15 – 30 million VND |
| 고객 서비스 담당자 | 8 – 15 million VND | 10 – 20 million VND |
| 엔지니어 / 기술자 | 12 – 20 million VND | 15 – 25 million VND |
그러나 푸미흥의 소득에서 가장 큰 차이를 만들어 내는 요소는 바로 월별 KPI 성과급 제도입니다. 체결된 계약에 따른 수수료만 지급하는 많은 부동산 회사와 달리, 푸미흥은 월별로 성과를 평가하고 정기적으로 성과급을 지급하여 시장이 침체된 달에도 직원들이 안정적이고 예측 가능한 소득을 얻을 수 있도록 합니다.
푸미흥의 복리후생에는 어떤 것이 포함되나요?
푸미흥의 복리후생은 5가지 주요 항목으로 구성됩니다. 종합 보험, 추가 소득, 유급 휴가, 여행 프로그램 및 문화·교육 복리후생으로, 다국적 기업 수준의 복리후생 기준을 충족합니다.
다음은 푸미흥 직원이 누리는 각 복리후생 항목에 대한 상세 내용입니다.
- 종합 보험: 법령에 따른 사회보험, 건강보험 및 실업보험과 함께 직원을 위해 별도로 마련된 고품질 추가 건강보험 패키지
- 추가 소득: 13개월 급여 보장, 실제 성과에 따른 월별 KPI 성과급 및 진행 상황에 따른 프로젝트 성과급
- 유급 휴가: 노동법 규정에 따른 유연한 연차휴가 제도와 모든 공휴일 및 명절 휴일
- 여행 및 팀 빌딩: 전 직원 대상의 연례 국내·해외 여행 프로그램과 정기적인 팀 결속 활동
- 표창 및 인정: 매년 우수 직원 표창 행사를 개최하며, 물질적 포상뿐만 아니라 전 직원 앞에서 개인의 기여를 인정
푸미흥은 교육 및 경력 개발을 지원하나요?
예. 푸미흥은 사내 교육 프로그램, 역량 향상을 위한 교육비 지원 및 그룹 시스템 내 직급별 명확한 승진 경로를 통해 종합적인 교육과 경력 개발을 지원합니다.
구체적으로 푸미흥의 인재 개발 프로그램은 3단계로 설계되어 있습니다.
1단계 – 신입 직원(0~6개월): 기업 문화, 부동산 상품 지식, 내부 업무 프로세스 및 직무별 전문 역량에 대한 오리엔테이션 교육을 제공합니다. 신입 직원은 경험 많은 멘토(mentor)의 직접적인 지도를 받습니다.
2단계 – 정규 직원(6개월 이후): 영업 역량, 프로젝트 관리, 팀 리더십 또는 전문 기술 역량을 높이는 심화 교육 과정에 참여합니다. 푸미흥은 직무와 관련된 전문 자격증 취득에 필요한 교육비의 일부 또는 전액을 지원합니다.
3단계 – 고위 인력(2년 이상): 리더십 승계 프로그램에 참여하고 대규모 전략 프로젝트를 수행하며, CT&D 그룹 생태계 내 부서 간 순환 근무 기회를 갖습니다.
더욱 중요한 점은, 매년 개최되는 우수 직원 표창 행사가 단순한 물질적 포상 활동을 넘어 개인의 기여를 공개적으로 인정하는 제도로서, 전체 인력이 장기적으로 발전하려는 동기를 부여한다는 것입니다.
푸미흥의 근무 환경은 정말로 전문적인가?
그렇습니다, 푸미흥의 근무 환경은 다음 세 가지 핵심 이유로 인해 실제로 전문적입니다: CT&D 그룹(대만)의 국제 표준에 부합하는 경영 기준, 협업과 창의성을 장려하는 기업 문화, 그리고 회사가 직접 개발한 폐쇄형 도시 단지 내 현대적인 사무 인프라입니다.
구체적으로, 푸미흥는 CT&D Group(대만)의 자회사로, 서구의 전략적 사고와 동아시아의 운영 규율을 결합한 경영 철학을 지닌 기업입니다. 이는 업무 조직 방식에 직접 반영되어, 명확한 프로세스, 투명한 책임 분담, 측정 가능한 KPI에 따른 객관적 성과 평가 시스템을 갖추고 있습니다.
또한, Lawrence S.Ting 빌딩(801 Nguyễn Văn Linh, 7군)과 푸미흥 빌딩(08 Hoàng Văn Thái, 7군)에 위치한 사무실은 푸미흥 도시 단지 중심에 자리하고 있어, 직원들은 회사가 직접 조성한 학교, 병원, 쇼핑몰, 공원 및 기타 고급 편의 시설을 수백 미터 반경 내에서 품격 있는 생활 및 업무 환경으로 직접 경험할 수 있습니다.
푸미흥은 어떤 지원자에게 적합한가?
푸미흥은 세 가지 주요 지원자 집단에 적합합니다: 부동산 업계 경험이 있는 전문가, 국제 표준 환경을 원하는 신졸업자, 그리고 신뢰도 높은 대기업에서 장기적으로 경력을 안정시키고자 하는 근로자입니다.
더 구체적으로, 각 지원자 집단은 푸미흥에 합류할 때 고유한 가치를 발견할 수 있습니다:
그룹 1 – 경험이 풍부한 전문가(3년 이상): 이 그룹은 영업 부서장, 프로젝트 관리자 및 고위 직위에 우선적으로 고려됩니다. 푸미흥은 이러한 전문가들이 대규모로 전략을 실행하고, 고급 고객층에 접근하며, 수백만 USD 가치의 부동산 상품을 다룰 수 있는 환경을 제공합니다.
그룹 2 – 신졸업자: 푸미흥는 젊은 인재가 처음부터 경력 기반을 구축하기에 이상적인 환경입니다. 내부 교육 프로그램, 직접적인 멘토링, 전문적인 문화는 신입 사원이 역량을 신속히 개발하고 명확한 승진 경로를 갖도록 돕습니다.
그룹 3 – 장기적인 안정을 원하는 근로자: 30년 이상의 운영 경력을 바탕으로 푸미흥은 베트남 부동산 업계에서 견고한 명성을 지닌 이름입니다. 포괄적인 복지 정책, 안정적인 근무 환경, 신뢰할 수 있는 채용 브랜드는 장기적으로 몸담고자 하는 사람에게 안전한 선택지가 됩니다.
푸미흥의 승진 기회는 다른 부동산 회사와 비교해 어떠한가?
푸미흥은 투명한 KPI 평가 시스템, 내부 승진 정책, CT&D 그룹 생태계 내 다부서 순환 근무 기회 덕분에 호찌민시 대부분의 부동산 회사보다 내부 승진 경로가 우수합니다.
반면, 베트남의 많은 부동산 회사는 여전히 개인적 관계에 크게 의존하고 승진 결정이 주관적이며 실제 역량에 따른 명확한 경로가 부족합니다. 푸미흥은 분기 및 연간 정기 평가 시스템을 적용하고, 각 직급별 승진 기준을 사전에 투명하게 공개한다는 점에서 차별화됩니다.
반대로, 많은 부동산 스타트업의 평면적 조직 모델과 달리 푸미흥은 명확하지만 경직되지 않은 위계 구조를 갖추고 있습니다: 직원은 영업, 고객 서비스, 마케팅 또는 프로젝트 관리 등 부서 간 순환 근무를 통해 다각적인 경험을 쌓고 다양한 방향의 승진 기회를 열 수 있습니다.
무엇이 푸미흥를 베트남의 다른 부동산 채용 기업과 차별화하는가?
푸미흥은 두 가지 독특한 요소로 다른 부동산 채용 기업과 완전히 차별화됩니다: CT&D 그룹의 국제적 경영 기반과 베트남에서 전체 폐쇄형 도시 생태계를 소유한 유일한 시행사라는 위상입니다. 이는 국내 다른 어떤 부동산 회사에서도 찾을 수 없는 근무 환경을 조성합니다.
구체적으로, 베트남 대부분의 부동산 개발업체가 상품을 개발하고 판매하는 데 그치는 반면, 푸미흥는 국제학교, 병원, 쇼핑센터, 공원, 단지 내 교통 시스템 및 고급 서비스 편의시설을 포함한 도시 인프라 전반을 직접 운영합니다. 이는 푸미흥 직원이 부동산을 판매할 뿐 아니라 실제 도시를 건설하고 운영하는 데 참여한다는 의미입니다.
푸미흥의 기업문화는 어떤 특징이 있습니까?
푸미흥의 기업문화는 고(故) Lawrence S. Ting 회장의 지속 가능한 창조 철학에 의해 형성되었으며, 그는 30년 넘게 황무지를 베트남 최고의 현대적 도시 지역으로 탈바꿈시키는 일을 이끌었습니다.
특히, 푸미흥의 기업 문화가 대부분의 베트남 기업과 차별화되는 점은 개인의 기여를 금전적 보상뿐만 아니라 공개적인 시상 행사를 통해서도 인정하는 제도입니다. 이를 통해 업무에서 의미와 자부심을 느끼게 합니다. 이는 장기적인 사고를 장려하고 속도보다 품질을 중시하는 문화로, 단기적인 수입을 좇기보다 깊이 있는 경력을 쌓고자 하는 사람에게 적합합니다.
